„Ta współpraca nie tylko przyspieszyła mój start zawodowy, ale również znacząco podniosła moją pewność siebie i pomogła mi lepiej ukierunkować dalszą ścieżkę kariery.”
JG
Jakub GiskaSpecjalista ds. Obsługi Klienta
Jak pracujemy
Jasne zasady. Konkretny następny krok.
Najpierw rozumiemy potrzebę. Potem dobieramy rozwiązanie i ustalamy zakres współpracy.
01 /
Opisz swoją sytuację
Napisz, czego potrzebujesz jako osoba lub firma. Nie musisz znać nazwy usługi.
02 /
Poznaj propozycję
Ustalamy cel, zakres, formę spotkań i indywidualną wycenę. Wiesz, czego dotyczy współpraca.
03 /
Przejdź do działania
Pracujemy na Twoim doświadczeniu albo realnych potrzebach zespołu. Ustalamy dalsze kroki.
Poznaj podejście Prowork
Po stronie ludzi. Blisko realiów pracy.
Łączymy doświadczenie inżynierskie, szkoleniowe i doradcze. Rozumiemy perspektywę pracownika i potrzeby organizacji.
Dlatego zaczynamy od rozmowy o konkretnej sytuacji. Pomagamy uporządkować możliwości, nazwać priorytety i wybrać działania, które można wdrożyć.
Wiele osób pracuje uczciwie i stale coś robi, ale po czasie orientuje się, że ich rozwój zawodowy dzieje się bardziej przypadkiem niż świadomie. To zwykle nie wynika z braku ambicji, tylko z braku prostego planu, do którego można wracać co kilka miesięcy. Dobra wiadomość jest taka, że nie musisz rozpisywać całego życia zawodowego na pięć lat do przodu. Wystarczy określić kierunek, nazwać najważniejsze luki kompetencyjne i rozpisać konkretne działania na najbliższe 12 miesięcy.
Dla wielu osób sama myśl o rozmowie z przełożonym o rozwoju zawodowym jest stresująca. Nie dlatego, że nie mają ambicji, tylko dlatego, że nie chcą zabrzmieć roszczeniowo, naiwnie albo zbyt ogólnie. Tymczasem dobra rozmowa o rozwoju nie polega na proszeniu o łaskę. To spokojna, rzeczowa rozmowa o kierunku, kompetencjach, wynikach i możliwościach dalszego rozwoju w organizacji.
Wiele planów rozwojowych wygląda dobrze tylko na papierze. Problem zwykle nie polega na braku motywacji, ale na tym, że cele są zbyt ogólne, zbyt ambitne albo zupełnie oderwane od codziennej pracy. Jeśli chcesz się rozwijać skutecznie, potrzebujesz celu, który jest jednocześnie sensowny, mierzalny i możliwy do wdrożenia w realnym życiu zawodowym.
Opisz w kilku zdaniach swoją sytuację lub potrzebę firmy. Pomożemy dobrać odpowiedni zakres współpracy.
Czy możemy spotkać się online?
Spotkania doradcze realizujemy głównie online przez Google Meet. Spotkanie stacjonarne u klienta jest możliwe po ustaleniu. Formę szkoleń BHP dobieramy także do wymagań właściwych dla danej grupy.
Ile kosztuje współpraca?
Wycena jest indywidualna. Najpierw poznajemy potrzebę i ustalamy zakres, a następnie przedstawiamy propozycję współpracy.
Kiedy otrzymam odpowiedź?
Staramy się odpowiadać w ciągu 48 godzin. Jeśli odpowiedź nie dotarła, sprawdź folder Spam lub Oferty.
Twój kolejny krok zaczyna się od rozmowy.
Napisz, w jakiej jesteś sytuacji. Wspólnie ustalimy, jaka forma wsparcia będzie dla Ciebie przydatna.
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
